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针对党员审核评价定性多、定量少等问题,制订《党员评价标准》,设置“基本要素、个性要素、要害要素”三个板块,对党员实验百分制审核,特殊是对党员施展作用举行量化赋分,实现由定性审核向定量审核转变。。。
体现岗位差别。。。“基本要素”“个性要素”“要害要素”划分由“四讲四有”党员共性评价标准、行政岗位和生产岗位党员个性评价要求、党员在部分或单位的审核绩效组成,并凭证3::3::4权重划分赋分,细化为27个评价指标。。。
突出要害要素。。。加大“要害要素”权重,赋予40分的分值,以党员在部分(单位)全体员工中的绩效审核得分及排名为依据,排名越靠后扣减分越多。。。划定党员年度绩效审核在所处部分(单位)排名位于30%以后的不得分,直接影响考评效果,反向倒逼党员干得更好、坚持先进性。。。
强化效果运用。。。党员量化审核效果与民主评议党员、评先评优和主干评聘挂钩。。。2017年度,以党员量化审核效果为主要依据,民主评议优异党员379名,及格党员1498名,基本及格党员18名。。。2018年,集团本部主干评聘中,有19名党员进入主干序列,60名党员提升主干岗位,党员主干比例达78%。。。
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